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       市场经济发展至今,法律成本应当纳入每个公司企业的“生产成本”范畴,企业依靠专业律师团队,进行精细化的法律服务,以适应社会发展需要。

       公司企业法律精细化服务范畴应包括但不限于内部劳动人事管理、股权治理、经济合同审查、风险控制、不良资产剥离、债权债务纠纷、企业改制、公司上市等。

       作为企业合法利益的维护者,本律师顾问团队将会为企业提供如下服务:

       一、常态法律顾问服务:包括拟定劳动人事规范、经济合同业务、股权治理、风险控制、知识产权以及其他常规法律服务。

       二、重大专项类法律服务:包括对公司结构优化及重大资本运营行为提供法律顾问服务,包括参与可行性研究、制定方案、提供法律咨询、出具法律意见书、审核或者准备各类法律文件等。

       
三、诉讼仲裁类法律服务:包括仲裁类法律服务(审查相关合同中仲裁条款的约定、制定仲裁方案等)、诉讼类法律服务(参与案件的谈判、和解、调解等事宜、代理客户进行诉讼等)、刑事诉讼类法律服务(为公司刑事案件代为辩护、调查取证等)、非诉类法律服务等。

       
四、优势法律服务:


       劳动人事规范参与处理公司劳动合同、临时用工合同、培训协议、保密协议、竞业限制协议等诸多劳动人事法律问题的规范治理;对于公司普遍头疼的工伤赔偿问题,我们将按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支,同时为公司列出由公司报销的赔偿费用清单)

       股权治理(配合公司的股权结构设计,完善股权架构,处理公司内部股东之间的协议的完善)

       风险控制设计法定代表人的法律风险防范机制;处理公司对内的仲裁,对外诉讼的前期介入以及证据的梳理、准备工作,便于争取更多利益)

       经济合同审查为公司的生产项目及业务合作发展提供可行性论证,拟定各类业务合同,审查完善合作企业提供的合同范本等)

       不良资产剥离站在利于公司发展的角度,将企业的某些资产、负债从原有的企业账目中分离出去,使企业资产获得更有效的配置、提高企业资产的质量和资本的市场价值)

       清算/解散协助分析公司解散原因,是否符合公司法;清算时,对清算组的工作,如公司债权的收取、公司的诉讼活动以及清算组制作的清算方案进行法律指导,提供法律意见)



       对于企业可能存在的法律风险,都律师团队针对不同方面,分别设计了《企业劳动用工法律风险调查问卷》、《企业股权治理法律风险调查问卷》、《企业经济交易法律风险调查问卷》等问卷表格,用于收集客户已有的合同、规章制度等文件资料,并整理分析,对潜在风险进行逐一诊断,出具《企业法律风险分析报告及处理方案》,分析企业现存问题并提出解决方案。


例如《企业劳动用工法律风险调查问卷》部分内容如下:


企业劳动用工问卷
 
问卷日期:                  企业名称:                  企业对接人:               
 
一、基本情况

1、职工总人数:           人;

2、职工(岗位)构成:                                                                                                          

3、各岗位是否有岗位责任书?员工是否在岗位责任书签字?
 
总结:                                                                                                                                     

二、员工入职

1、是否有《入职登记/申请表》?

2、《入职调查表》内容设置是否详尽合理并符合企业用工预期。例如是否涵盖“员工是否体检、男女比例、上下班方式、时间”。

3、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间?试用期是多长时间?
 
4、是否有《录用条件确认函》,并由员工签字确认?  
 
5、是否对新入职员工进行过入职审查(劳动争议诉讼/仲裁记录查询)?

6、是否给职工缴纳社会保险费?是否按工资基数调整

A 给所有人都缴纳     B 给部分员工缴纳     C 给所有人都不缴纳

7、未缴纳社保职工是否签订有《******书》,******已在他处缴纳社保?

8、是否给未缴纳社保职工缴纳雇主责任险?

总结:
                                                                                                                                                                                                

三、劳动合同签订

1、已签订劳动合同职工人数:
            人;签订劳动合同职工人数:            人。

2、在员工开始上班后
            内签订劳动合同。

3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况? A 存在     B 不存在

4、劳动合同是否约定工作地点、岗位、待遇、社保基数,是否约定调整条件?
 
5、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者(连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同)签订无固定期限劳动合同?

A 只要符合条件***签订无固定期限合同     B 从不签订无固定期限合同

6、职工的年龄结构?
                                                                                                                                                                                   

7、劳动合同内容是否规范?

A 是专业律师起草的,非常规范     B 网上下载的模板     C其他公司使用的版本     D 其他            

8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份?

A 是的,双方各拿一份     B 不是,劳动合同都在企业手里     

9、企业员工试用期的工资待遇是多少? 转正后是多少?
 
总结:
                                                                                                                                     

四、劳动合同履行、变更及续签

五、薪酬管理和绩效管理

六、规章制度

七、商业秘密保护及竞业限制

八、劳动合同解除和终止

九、劳动争议法律风险

十、初步处理意见