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劳动人事规范顾问服务,由劳动法领域具有丰富实务经验的专业律师在劳动法及相关法律基础之上,结合实际情况,为顾问单位提供多达60余项服务项目。

服务内容包括但不限于:


● 针对公司不同岗位特点和公司需要参与起草、修改公司劳动合同、劳务合同、临时用工合同、试用期劳动合同、员工返聘协议、员工录用确认函、培训协议、保密协议、竞业限制协议等;

● 参与起草、修改考勤管理制度、企业各岗位说明书、企业薪酬福利体系、岗位职级及薪酬制度等,对企业的内部劳动规则或者员工手册作合规审查;

● 处理企业兼并收购以及改制过程中的人员情况尽职调查等事项,设计人员安置方案;

● 参与起草、修改离职管理办法,处理企业减员计划和方案,对企业员工离职后滞留档案存在的问题提供解答或出具法律意见书;

● 处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜;

● 参加企业和工会的集体谈判,处理企业劳动人事争议与工伤纠纷的调解、仲裁和诉讼等。





对于企业可能存在的法律风险,都律师团队可通过《企业劳动用工法律风险调查问卷》收集客户已有的合同、规章制度等文件资料,并整理分析,对潜在风险进行逐一诊断,出具《企业法律风险分析报告及处理方案》,分析企业现存问题并提出解决方案。

《企业劳动用工法律风险调查问卷》部分内容如下:


企业劳动用工问卷
 
问卷日期:                  企业名称:                  企业对接人:               
 
一、基本情况

1、职工总人数:           人;

2、职工(岗位)构成:                                                                                                          

3、各岗位是否有岗位责任书?员工是否在岗位责任书签字?
 
总结:                                                                                                                                     

二、员工入职

1、是否有《入职登记/申请表》?

2、《入职调查表》内容设置是否详尽合理并符合企业用工预期。例如是否涵盖“员工是否体检、男女比例、上下班方式、时间”。

3、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间?试用期是多长时间?
 
4、是否有《录用条件确认函》,并由员工签字确认?  
 
5、是否对新入职员工进行过入职审查(劳动争议诉讼/仲裁记录查询)?

6、是否给职工缴纳社会保险费?是否按工资基数调整

A 给所有人都缴纳     B 给部分员工缴纳     C 给所有人都不缴纳

7、未缴纳社保职工是否签订有《******书》,******已在他处缴纳社保?

8、是否给未缴纳社保职工缴纳雇主责任险?

总结:
                                                                                                                                                                                                

三、劳动合同签订

1、已签订劳动合同职工人数:
            人;签订劳动合同职工人数:            人。

2、在员工开始上班后
            内签订劳动合同。

3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况? A 存在     B 不存在

4、劳动合同是否约定工作地点、岗位、待遇、社保基数,是否约定调整条件?
 
5、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者(连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同)签订无固定期限劳动合同?

A 只要符合条件***签订无固定期限合同     B 从不签订无固定期限合同

6、职工的年龄结构?
                                                                                                                                                                                   

7、劳动合同内容是否规范?

A 是专业律师起草的,非常规范     B 网上下载的模板     C其他公司使用的版本     D 其他            

8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份?

A 是的,双方各拿一份     B 不是,劳动合同都在企业手里     

9、企业员工试用期的工资待遇是多少? 转正后是多少?
 
总结:
                                                                                                                                     

四、劳动合同履行、变更及续签

五、薪酬管理和绩效管理

六、规章制度

七、商业秘密保护及竞业限制

八、劳动合同解除和终止

九、劳动争议法律风险

十、初步处理意见